远程线上学习的3种方法

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,Inc.的研究告诉我们,虽然讲师指导的培训(ILT)和在职培训是重要且流行的培训方法,但,视频,虚拟讲师指导的培训(VILT)和网络研讨会也是其中最主要的方法跨培训主题的常用模式,包括合规性,客户服务,领导力发展,入职,销售和技术培训。

在线学习的可能性如此之多线上教学平台,包括异步培训(即,自定进度的电子学习),同步培训,虚拟教学,虚拟培训实验室,非正式学习和虚拟会议,因此,确定最佳选择可能具有挑战性。

为了帮助您,在为团队构建虚拟学习体验时,可以考虑以下三种方法。

1.虚拟讲师指导的培训

许多组织提供VILT,因为它可以为大量远程学习者提供实时指导。讨论;通过聊天,调查和投票等功能进行交互;和学习活动。对于需要实时应用软件的技术主题,虚拟培训实验室使学习者可以在预先配置的非生产环境中进行练习。在实验室内,虚拟培训师可以监控学生的进度,并使用共享屏幕,分组讨论和数字白板来增强协作。例如,ONLC培训中心提供了15年的公共虚拟讲师指导的流行技术课程。它结合了经验丰富的虚拟讲师,专有技术,虚拟实验室和相关内容,使学习更加容易。学习者可以选择在全国各地的一个站点或从自己的位置参加虚拟课程。它成功提供虚拟学习的原因在于他们提供了一个物理位置,客户可以在那里进行虚拟课程。ONLC培训中心总裁安德鲁·威廉姆森( )说:“有一个去培训的地方可以提高活动的重要性。”

“即使采用虚拟格式,您也可以传达出真实而积极的基调,实时响应参与者的需求,并定制示例以适合组织的行业和文化,” 实践证明,VILT是远程学习的强大模式,也是任何培训交付策略的有效组成部分。自定进度的学习使培训变得容易,使学习者可以将其适应自己的繁忙日程。

2.异步学习

自定进度的学习是一种方便的选择,因为它使培训变得容易,使学习者可以将其适应自己的繁忙日程。许多组织都使用它来快速扩展培训并帮助跟踪课程的完成情况。异步培训还可以使学习者参与其中,并帮助他们通过不同的应用程序保留信息,例如微课,游戏化,数字教程,评估,基于情景的学习,增强和基于视频的培训。组织还可以轻松更新培训内容以保持主题的相关性。许多L&D团队使用来支持混合学习策略。例如,观看视频“将入职培训带入生活:改变新的雇用旅程”,其中概述了视频对支持混合培训方法对雇员入职的影响。无论您的培训主题是什么,异步在线学习都是远程培训的实用选择。

3.学习平台

技术平台在虚拟学习中发挥着重要作用,从具有成本效益的在线学习工具到高度集成的技术的平台(如易企慧)。某些平台会创建可定制的学习体验,其内容由各个学习者的路径指导。例如,的提供了一个协作式学习平台,该平台创建了一个引人入胜的在线学习体验,可以轻松扩展和改变学习者体验销售支持,入职,技术采用和领导力培训的方式。

作为半同步协作学习之旅的一部分,学习者特别重视在工作中运用学习以及与同伴学习的能力。这些不同类型的交互式工具和学习平台可提供学习经验,这些经验可提供知识共享并扩大规模,以覆盖成千上万的学习者。数字协作有许多虚拟选项需要考虑,在线资源将帮助您为团队和员工选择最佳选项。结合正确的工具,学习方式和互动融合线上教学平台,将使远程学习更具吸引力和效果。当前的情况不仅是一个机会,可以使远程工作人员参与进来并继续进行知识共享,而且还可以为卓越的虚拟学习体验奠定基础,这将改变工作和学习的未来。

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